Защита от несправедливого увольнения

По действующему законодательству председатель и члены комитета профсоюза предприятия, а также профорганизаторы могут быть уволены лишь с согласия вышестоящих профсоюзных органов.

В практике экономически развитых стран правом защиты от несправед­ливого увольнения пользуются все наемные работники в случае, если они проработали на данном предприятии непрерывно более полугода. Увольне­ние недействительно, если оно не обусловлено личностью или повелением наемного работника, срочной производственной необходимостью или не со­гласовано с Производственным советом.

Пример:

Особой защитой при увольнении в Германии пользуются члены Производственных сове­тов, а также молодежных и ученических представительств во время исполнения ими этих обязанностей и в течение одного года после этого срока, кандидаты для выборов в Произ­водственный совет, а также неизбранные кандидаты в течение 6 мес после выборов, бере­менные женщины, если работодатель знает об этом или узнал об этом в течение двух недель после объявления об увольнении, кроме этого женщины, в течение 4 мес после родов и во время отпуска по воспитанию ребенка. Если женщина по окончании отпуска по уходу за ребенком хочет уволиться, она должна заявить об этом за три месяца до окончания срока. Инвалидов со значительной потерей трудоспособности (50%) можно уволить только с согласия органов социальной защиты. Срок увольнения составляет 4 недели,

Учащихся нельзя уволить до конца срока обучения, военнослужащих — на весь срок службы или военного обучения.

Для кадровых служащих, если на данном предприятии занято более двух служащих, установлены особые сроки увольнения. Они составляют при стаже 5 лет — 3 мес, 8 лет — 1 мес, 10 лет — 5 мес, 12 лет — 6 мес. В расчет принимается работа на данном производстве после достижения 25-летнего возраста.