Зарплата работника

Предприниматель-собственник получает плату за его производственные успехи в виде прибыли. Как разница между себестоимостью и выручкой, прибыль по своим размерам зависит от обеих компонент. Осуществив планирование предпринимательской деятельности, с помощью выгод­ных закупок, и экономного использования наемного труда предприниматель может понизить себестоимость. Благодаря хорошему качеству и ловкости его во время продажи он добивается более высокой выручки на рынке. Оба эти обстоятельства увеличивают его прибыль и вместе с этим плату за производ­ственные успехи. Предприниматель по поручению получает за работу оклад, социальные привилегии и, возможно, часть прибыли. Наемный работник получает за работу на производстве оклад или зарплату и социальные при­вилегии. Для него это приход, а для предприятия, напротив, расход. На ранних этапах развития экономики зарплата обычно состояла из товаров, в том числе продовольственных (натуральная оплата). В настоящее время наемный работник, как правило, получает деньги.

Пример:

Натурой, наряду с деньгами в Германии платят только в сельском хозяйстве, пивоварении и угольных шахтах. В экономически развитых странах оплата чистой натурой, без денег, в настоящее время запрещена.

Зарплата и цены

При решении вопросов о размере зарплаты имеет значение не только то, каким количеством денег будет располагать работник, но и то, что он может на эти деньги купить. Таким образом покупательная способность денег оп­ределяется соотношением номинальной и реальной заработной платы.