Взаимодействие наемных работников и работодателей
В политико-экономические задачи профсоюзов входят усовершенствование существующего общественного и экономического строя, улучшение положения наемных работников, реформа системы социального страхования, проведение этих целей в парламенте и в правительстве путем оказания влияния на депутатов и министров (профсоюзное лобби).
Взаимодействие наемных работников и работодателей
Для повышения заинтересованности наемных работников в успехах предприятия, предоставления им возможности принять участие в производственных делах и укрепления их позиций по отношению к работодателю в практике экономически развитых стран выработаны и унифицированы процедура выборов и круг задач Производственных советов. Организация Производственного совета — это право, а не обязанность работников данного предприятия. Следует отметать, что существует также и представительство интересов наемных работников в контрольных советах и правлениях предприятий.
Пример:
В Германии на предприятиях с числом наемных работников более 100 Производственный совет избирает Экономический комитет. Последний согласует свои экономические мероприятия с предпринимателем и Производственным советом, что бы это не нарушило цели предпринимательской деятельности.
На предприятиях, где работают более 5 наемных работников в возрасте до 18 лет или учеников младше 25 лет, набирают молодежное и ученическое представительства, члены которого не должны входить в Производственный совет. В их задачи входит контроль над профессиональным обучением и выполнением постановлений в пользу молодежи (на основании законов о защите молодежи и тарифных соглашений). Эти представительства направляют своих членов на все заседания Производственного совета, те имеют право голоса по решению вопросов, касающихся молодежи.
На предприятиях с 10 и более руководящих служащих они образуют комиссии представителей для обсуждения текущих дел и обмена информацией по персональным и экономическим вопросам.
