Виды отдыха и труд молодежи

По действующему законодательству установлены следующие виды от­дыха: перерыв в течение рабочего дня и между сменами; дни еженедельного отдыха; праздничные дни и ежегодные отпуска. Работа сверх установленной продолжительности рабочего дня называется сверхурочной.

Работнику, получающему месячный оклад, работа в праздничные дни оплачивается в размере одинарной или дневной ставки сверх оклада, если эта работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной ставки сверх оклада, если работа производится сверх ме­сячной нормы.

За временный простой не по вине работника оплата производится в размере половины тарифной ставки повременной оплаты труда (в металлур­гической, горнорудной и коксовой промышленности 75% тарифной ставки).

Труд молодёжи

По действующему законодательству лица, не достигшие 18-летнего воз­раста, приравнены в трудовых правах к совершеннолетним работникам, а в области охраны труда пользуются льготами, установленными законодательством. Прием на работу допускается с 16-летнего возраста. В исключитель­ных случаях по согласованию с комитетами профсоюзов принимают лиц, достигших 15-летнего возраста. Работать вредно несовер­шеннолетним на тяжелых работах, работах с вредными и опасными услови­ями труда, а также на подземных работах.

По действующему законодательству увольнение по инициативе админи­страции рабочих моложе 18 лет возможно не только при условии соблюдения общего порядка увольнения, но и при наличии согласия комиссии по делам несовершеннолетних. Отпуска рабочим моложе 18 лет предоставляются в летнее время или по их желанию в любое время года. Отпуск несовершенно­летним за первый год работы предоставляется и до истечения 11 мес непре­рывной работы. Молодой специалист в течение 3 лет не может быть уволен без разрешения министерства (ведомства) или исполнительного комитета Совета народных депутатов, которым подчиняется данное ведомство.