Участие наемных работников в прибыли и капитале
Паевой капитал коллектива может целиком оставаться на предприятии (общее участие в паевом капитале) или распределяться между отдельными работниками (индивидуальное участие).
Общее участие в прибыли имеет место, когда паевой капитал используется для улучшения социальных структур. Такое использование прибыли требует тщательного осознания со стороны наемных работников, чтобы они воспринимали эту прибыль как свою долю. Можно также оставить общую долю прибыли коллектива для поддержки работников предприятия. Этим создается дополнительная гарантия коллективу предприятия на случай экономического спада и для обеспечения старости.
Индивидуальное участие в прибыли обладает тем преимуществом, что каждый знает размер своей паевой выплаты за год. Общая прибыль большей частью делится между отдельными работниками в соотношении валового заработка каждого и с учетом длительности трудового стажа. Паевой капитал может быть выплачен немедленно, либо зачислен на личный счет, которым наемный работник сможет распоряжаться после увольнения. Часто зачисляют лишь часть, а остальное выплачивают. Наличная выплата имеет для заемного работника то преимущество, что он может немедленно употребить деньги по своему усмотрению. Для работодателя – это недостаток, так как уменьшается степень расчета.
Участие наемных работников в капитале имеет место, когда их доля прибыли целиком или частично остается на предприятии. Таким образом, наемный работник становится пайщиком иди кредитором своего предприятия.
