Трудовые конфликты и их улаживание

По действующему законодательству трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам профсоюзным комитетом предприятия или организации и районными (городскими) народными судами. Комиссия по трудовым спорам на предприятии (образуется из равного числа представителей профсоюзного комитета и администрации) обязана рассматривать трудовые споры в пятидневный срок со дня подачи заявления в присутствии заявителя.

В экономически развитых странах существуют, суды по разбору трудо­вых конфликтов, которые осуществляют обсуждение (в палатах по профес­сиям) м выносят единое судебное решение. По отношению к общим судам этот способ Дешевле из-за коротких сроков и относительно низких судебных затрат. Если при слушании дела найдено согласительное решение, то плата не взимается. Вся трудовая юриспруденции осуществляется через суды по разбору трудовых конфликтов.

Пример:

В Германии действует система земельных судов по разбору трудовых конфликтов (апел­ляционные инстанции) и федеральный суд по разбору трудовых конфликтов (ревизион­ная инстанция). Эти суды подчиняются земельному департаменту труда или федеральному министерству труда.

В первой инстанции участие адвокатов в процессе не обязательно, хотя представители работодателей и союза наемных работников, а так же адвокаты могут принимать участие в процессе. В судах второй и третьей инстанциях участие адвоката в процессе обязательно. Кроме того, во второй инстанции допускаются уполномоченные представители сторон. В третьей инстанции присутствуют только адвокаты. Всеми спорами занимается суд, распо­ложенный по месту жительства или работы ответчика.

Действия суда начинаются после подачи жалобы одной из сторон. Предметом разбора и основанием для приговора является представленные сторонами факты и доказательства. В юрисдикцию судов по разбору трудовых конфликтов входят:

1. Споры между работодателями и наемными работниками по пунктам трудового соглаше­ния и профессионального обучения, а также по недозволенным действиям, если они связа­ны с этими договорами (зарплата, отпуск, нанесение ущерба здоровью, увольнение).
2. Споры между сторонами тарифного соглашения (законность тарифного соглашения, свобода союзов, забастовки, увольнения).
3. Споры между наемными работниками по поводу общих условий работы и недозволенных действий, поскольку эти вопросы связаны с трудовыми отношениями.

Выполнение решения начинается с предъявления письменного постановления.