Труд женщины
По действующему законодательству при закрепленном равенстве мужчины и женщины запрещен женский труд при некоторых условиях. Женщинам работать вредно на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на подземных работах (кроме нефизических работ в работ, связанных с санитарным и бытовым обслуживанием). Ограничен труд женщин в ночную смену. Запрещено привлечение к работе в ночное время, к сверхурочным работам, к работе 8 выходные дни я направление в командировки беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года. Женщин, имеющих детей в возрасте с 1 до 3 лет, не могут направить в командировку без их согласие. Женщинам предоставляется отпуск по беременности иродам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 дней (в случае патологических родов или рождения 2 или более детей — 110) после родов.
По желанию женщины, имеющей общий трудовой стажне менее одного года, ей предоставляется частично оплаченный отпуск (после отпуска по беременности и родам) по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Сверх указанного отпуска женщине по ее заявлению предоставляют дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года, предоставляют дополнительные перерывы для кормления ребенка, не реже чем через 3 час, продолжительностью 30 мин каждый.
По действующему законодательству запрещено увольнение беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
