Труд инвалидов
Чтобы включить инвалидов со значительной (более 50%) потерей трудоспособности в трудовой процесс, все предприятия Германии, где есть более 16 рабочих мест, должны предоставить им определенный процент рабочих мест. За каждое не занятое такое место работодатель обязан ежемесячно выплачивать определенную сумму службе социальной защиты, но и после этого с него не снимается обязанность предоставления месса работы инвалиду. Если производство не может найти инвалида, то по ходатайству величина выплаты снижается или совсем снимается. Полученные деньги используют для содействия инвалидам в трудоустройстве и профессиональном обучении. На производстве, где работает, по крайней мере, 5 инвалидов, должно быть избрано доверенное лицо, представляющее их интересы. Инвалиды имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в 5 дней в году.
Пример (практика Германии):
С предприятия увольняют пожилого сотрудника, якобы из-за отсутствия новых заказов. Одновременно договариваются с несколькими молодыми. Если наемный работник считает увольнение несправедливым, он может в течение одной недели подать протест в Производственный совет и в течение трех недель жалобу в комиссию по разбору трудовых конфликтов Если суд удовлетворит жалобу, то увольнение аннулируется с момента оформления. Если данному работнику создают «а этом рабочем месте тяжелые условия, то суд может принудить работодателя к выплате одноразового выходного пособия в размере 18-месячной зарплаты В отношении членов правления и руководителей предприятия это правило не действует
