Сдельная оплата труда

Когда имеет место сдельная оплата труда основой расчета служит количество произведенных продуктов труда (штук, метров, килограммов).Здесь также используется почасовая оплата, которую пересчитывают на количество продукта и назы­вают расценкой за сдельную работу. Если она устанавливается в деньгах за единицу продукта, то это денежная расценка. Если же ее рассчитывают на время, требуемое для выполнения единицы работы, то ее называют сдельно-повременной расценкой. Расценка сдельной работы должна соответствовать полученной путем определения нормальной повременной производительно­сти.

Пример:
Почасовая зарплата 21,60 руб., нормальная производительность 20 шт. изделий в час, недельное рабочее время 40 час. Денежный сдельный расчет таков: 21,60 делим на 20, получаем 1,08 руб. за одно изделие.

Имеется два стимула сдельной работы:

• в тарифном соглашении устанавливают ставку почасовой оплаты для сдельной работы на 10-30% больше ставки почасовой оплаты за повременную работу, так как сдельщик из-за узких мест производ­ства и разных независящих от него обстоятельств может быть затруд­нен в работе, что ставит его в невыгодные условия по сравнению с получателем повременной оплаты;
• сдельщик при повышении производительности может добиться даль­нейшего повышения валового заработка.

Повременная оплата труда имеет то преимущество перед сдельной, что при изменении тарифов нет необходимости менять таблицы сдельной опла­ты труда, так как остается неизменной твердо установленная норма времени. При сдельной оплате превышение времени выполнения задания существен­но понижает почасовую оплату. Во многих тарифных соглашениях сдельную оплату увязывают с гарантированной минимальной зарплатой (повремен­ная зарплата). Благодаря этому рабочий, с одной стороны, защищен от опасности получить слишком малую оплату, но, с другой: стороны, получает полное удовлетворение от возможности повышения зарплаты яри повыше­нии выработки.