Регулирование производственного труда и индивидуальный трудовой договор

В соответствии с законодательством экономически развитых стран Евро­пы производственный труд регулируется:

1. Индивидуальным трудовым договором (право на личный труд);
2. Правом коллективного труда, к которому относятся производствен­ные соглашения и тарифные соглашения;
3. Законодательством о защите прав производителей.

Бели эти нормы в применении к конкретным трудовым, отношениям противоречат друг другу, то действуют следующие принципы:
Если нормы не подпадают под действие уступчивого права, то их применяют в последовательности

Пример:
В индивидуальном договоре установлены 30 дней отпуска, не считая выходных дней. Если по тарифному соглашению этому работнику положено 24 дня, а согласно национальному закону об отпусках — 18, то отпуск регулируют по индивидуальному договору. Бели же нет индивидуального договора, то действует тарифное соглашение или национальный закон.

• Принудительные нормы, однако, применяют в обратном порядке (3,2,1). Например, если по закону об охране материнства роженицы не должны работать 16 нед, их нельзя к этому принуждать даже на основе индивидуального договора.
• Отклонения от норм уступчивого права применимы, только если действуют в пользу наемного работника.

Индивидуальный трудовой договор
Согласно этому договору конкретный наемный работник обязуется тру­диться на работодателя, получая за это деньги. Право согласования пунктов индивидуального трудового договора предоставляется обоим партнерам.

Индивидуальный наемный работник не должен быть поставлен в худшие условия, чем это установлено законом, тарифным соглашением или произ­водственным соглашением.