Премиальная оплата труда и социальные выплаты

Премиальную оплату вводят, если расширение использования техниче­ских средств и высокопроизводительных сложных автоматов делает невоз­можной использование оплаты на основе производительности. Но даже при згой форме оплаты в основу кладется нормальная производительность. Бели она превзойдена, то рабочий получает сверх основной оплаты дополнитель­ную — премию. Премии можно классифицировать как:

• премии за количественные или временные показатели, за увеличе­ние производства количества изделий или сокращение затрат време­ни на операцию
• премии за увеличение срока службы оборудования;
• специальные премии, например, за экономию материалов, снижение брака, предотвращение несчастных случаев, за рацпредложения. Существуют групповые премии, которые начисляются и распределяются по принципу групповой сдельной работы.

Социальные выплаты

В социальной рыночной экономике размер выплат определяется не толь­ко производительностью труда, но и спросом и предложением на рынках труда. При определении размера зарплаты и продолжительности оплачиваемого отпуска принимается во внимание и социальные последствия. Соци­альные выплаты зависят от жизненных условий наемного работника (возраст, семейное положение), а также от продолжительности работы на данном производстве. Она основана на социальной политике и нравственных нормах и служит преимущественно охране материального положения семьи. Важ­нейшим ее компонентом является пособие на ребенка, выплачиваемое госу­дарством.