Преимущества сдельной оплаты труда

При групповой сдельной оплате она устанавливается дли рабочей груп­пы, а участие отдельного рабочего учитывается с помощью распределитель­ного кода (например, участие в добыче тонны руды). При групповой сдель­ной работе важнейшее значение имеет хорошее чувство команды и качественный состав бригады. Рабочие стимулируют друг друга и повышают свой заработок в результате сокращения времени на выполнение задания.

Сдельную форму используют для оплаты однотипной, ограниченной, регулярно повторяющейся, поддающейся измерению деятельности отдель­ного рабочего или группы лиц.

Сдельная оплата труда подразумевает, что заработок увеличивается при повышении производительности труда. Здесь полнее осуществляется принцип повышения производительности труда, чем при повременной системе оплаты. Для предпри­ятия этот способ оплаты дает возможности более точной калькуляции, так как затраты на одно изделие остаются неизменными.

Недостатки этой формы оплаты состоят в опасности для работника, который из-за чрезмерной работы (каждый рабочий хочет больше заработать) может превысить свои физические возможности и повредить здоровье или станет работать за очень низкие сдельные ставки. Сдельная оплата чаще, чем повременная, является причиной споров между рабочими. Для предприятия имеются опасности понижения качества работ, завышенного расхода мате­риалов и ускорения износа оборудования. Кроме того, требуется специаль­ный подход для определения сдельных ставок на квалифицированные, труд­ные и предварительные работы, требующие высокой надежности. На предприятиях, которые на основании новых тарифных соглашений перехо­дят на помесячную оплату, сдельную оплату все же оставляют. Месячную ставку исчисляют исходя из средней производительности последних трех месяцев (повышенная зарплата). Увеличение или уменьшение производи­тельности пересчитывается в сторону увеличения или уменьшения зарплаты за месяц.