Повременная оплата труда

Для исчисления повременной оплаты используют время, затраченное на производительный труд. При оплате за единицу времени 21,60 руб. и рабочем времени 40 час заработок составляет 864 руб. Зарплату классифицируют также на основе времени «счисления—почасовую, поденную, за неделю или за месяц. Повременная оплата работника в развитых странах, большей час­тью, исчисляется по часам или по неделям, зарплату же служащих и руководства начисляют раз в месяц. Повременная оплата применима к работам, требующим внимания, тщательности и умственной активности, при которых темп работы определяется ее ходом, как при работе на конвейере; в тех случаях, когда рабочий должен приноровиться к работе; когда затруднено или невозможно установить зарплату по количеству произведенной работы.

Например, для работ по развитию предприятия, для складских, ремонтных и контрольных операций и конторской деятельности.

Преимущество повременной формы состоит в простоте расчета этого вида заработной платы. Качество может быть повышено путем организации спокойной работы, а производительность сохранена в течение длительного периода времени. На тех видах деятельности, где работать вредно, опасно и требуется особая ответственность при выполнении, повременная опла­та устраняет вредную спешку и суету. Наемному работнику гарантирован постоянный доход.

Недостаток данной формы оплаты состоит в том, что отсутствует стимул к ускорению тейпа работы. Нормальный контроль за работой неприятен для обеих сторон и дорог. Производительность сильно зависит от желания тру­диться как отдельного работника, так и всего коллектива, и всегда имеется риск недостатка усердия в работе.