Последствия трудовых споров
Успех забастовки зависит от выполнения важного условия, состоящего в том, что связанные одними интересами люди сообща и решительно борются за осуществление своих целей. Кроме этого фактора, действенность борьбы трудящихся зависит от ситуации на рынке труда и положения предприятия. Если предложение рабочей силы невелико, а наемные работники сплочены своим профсоюзом, то при хорошем экономическом положении предприятия они легко добьются осуществления своих требований.
Если же положение предприятия плохое, а уровень безработицы высок, то требования забастовщиков могут остаться невыполненными.
Последствия трудовых споров
Общими последствиями трудовых споров, вследствие их влияния на нейтральные стороны, является негативная реакция общественности. Конкретные последствия появляются в результате того, что забастовка в локауты приводят к нежелательным экономическим результатам: профсоюзы должны выплачивать деньги забастовщикам —членам профсоюза; предприятия терпят убытки, так как не продается их продукция и клиенты обращаются к другим предпринимателям. С повышением прибыли зарплаты наемных работников должны возрастать. Однако при повышении зарплаты, например на 10%, почти 4% уходит на налоги и страховые взносы, так что наемному работнику остаются едва 6%.
Таким образом» если в результате забастовки выполняется требование, которое невозможно компенсировать путем изменения цен, то в результате понижается международная конкурентоспособность предприятия, создается также опасность закрытия предприятия, если подорожавшую рабочую силу нельзя заменить машинами. Таким образом, если предприятия и смогут перенести повышение стоимости труда на цены, то цель профсоюзов, состоящая в повышении реальных доходов наемных работников, возможно, достигнута не будет. Это может привести к возобновлению забастовки.
