Понятие трудового договора

Современное трудовое право предоставляет наемному работнику равно­правие, гарантии к защиту. Трудовое право разделяется на право договора о найме (коллективный или индивидуальный трудовой договор) и на право защиты работника.

Трудовой договор

По действующему законодательству трудовой договор—это соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязаны вы­полнять работу по определенной специальности, квалификации или долж­ности с подчинением трудовому распорядку, а предприятие обязано выпла­чивать трудящимся заработную плату и обеспечивать им условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашениями сторон

По действующему законодательству трудовой договор может быть рас­торгнут по инициативе администраций при:

• ликвидации предприятия или сокращении штатов;
• в связи с несоответствием работника занимаемой должности либо по состоянию здоровья ему работать вредно;
• за систематическое неисполнение обязанностей, возложенных на работника трудовым договором;
• за прогулы;
• в связи с временной нетрудоспособностью и др.

По действующему законодательству сокращенная продолжительность рабочего дня установлена для следующих категорий работников:

• для рабочих и служащих возраста от 16 до 18 лет — 36 час в неделю;
• для лиц 15-16 лет — 24 час в неделю;
• для рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда, не более 36 час в неделю;
• для отдельных категорий трудящихся (учителя, врачи и др.).