Организационные гарантии труда
По закону России в основных отраслях промышленности действует 40-часовая рабочая неделя, на многих предприятиях развитых стран введена 40-часовая при одновременном действии 48-часовой. Целью многих профсоюзов является 35-часовая рабочая неделя. В странах Европы при пусковых или ликвидационных работах, а также на срок до 30 дней в году ежедневное рабочее время может быть увеличено до 10 час. Для превышения этой границы, если стоит особая производственная задача, должно быть получено согласие контролирующего органа.
По действующему законодательству для рабочих и служащих большинства предприятий установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (для некоторых предприятий — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем). При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 час при недельной норме 40 час, 6 час при недельной норме 36 час и 4 час при недельной норме 24 час. Предусмотрено сокращение на один час продолжительности работы накануне праздничных дней, а также при работе в ночное время (кроме работников с сокращенной продолжительностью рабочего дня).
Всем работникам предоставляют ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью не менее 24 дней, работникам младше 18 лет — один календарный месяц. Женщинам, имеющим 2 или более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком без сохранения зарплаты, продолжительностью до 2 недель.
