Оплата сверхурочного труда

По действующему законодательству установлен особый порядок оплаты труда за сверхурочные работы и работу в ночное время, за работу в празд­ничные дни.

При повременной оплате труда работы в сверхурочное время оплачива­ются за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы — в двойном. Когда имеет место сдельная оплата труда, доплаты за сверхурочные работы про­зводятся в размере 100% ставки за последние часы работы. Сверхурочные работы компенсируются только в денежной форме. Компенсация сверхуроч­ных работ отгулами не допускается.

Лицам, работающим в двух- и трехсменном режимах, доплачивают за работу в вечернюю смену 20%, а за работу в ночную смену 40% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в данной смене. Оплата работников-сдельщиков в праздничные дни производится по двойной сдельной расценке, а работников, труд которых оплачивается по часовой или дневной ставке, — в размере двойной почасовой или дневной ставки.

В практике Германии сверхурочные работы оплачивают, если по инициативе работодателя произошло увеличение рабочего времени в количестве свыше 30 дней в год (не считая пусковые или ликвидационные работы), при выполнении сверхурочных работ на основа­нии тарифного соглашения, а также при увеличении рабочего времени контролирующими органами предприятия по производственной необходимости или в силу чрезвычайных обстоятельств. Доплата за сверхурочную работу составляет 25%, если нет другой догово­ренности. Ежедневное свободное т работы время должно составлять по крайней мере 11 час. В рабочее время установлены согласованные перерывы. Воскресенье и праздничные дни являются нерабочими, за исключением непрерывных производство и в случае необходимости.