Оценка труда
При обсуждении достижений в труде следует принимать во внимание объективные и субъективные факторы. Объективные факторы вытекают из степени сложности задания (цена работы). Субъективные факторы относятся к особенностям личности, выполняющей данную работу; квалификации и характере работника, определяющих его производительность). Корректные оценки стоимости работы и производительности труда являются предпосылкой справедливой оплаты по производительности и основой правильного подхода к выбору рабочей силы.
Оценка объективной сложности работы (оценка труда)
Сложность работы определяется суммой требований, содержащихся в трудовом задании. Оценка труда производится без учета особенностей конкретных лиц, выполняющих задание. На практике имеются следующие приемы:
- Суммирующий приём: рабочее задание оценивается целиком и затем увеличивается в соответствии с коэффициентом сложности, согласованным с определенными группами зарплаты,
Аналитический прием: рабочие задания анализируют согласно определенным требованиям. Конкретные требования помечают пунктами, которые группируют в виде примечаний. Сумма пунктов указывает на степень сложности и считается "ценой работы". Оценка труда не применяется для работ, не имеющих единицы измерения, т.е. неподдающихся сравнению по степени сложности. Например, изобретательский труд или творческий труд артиста, а также автоматизированный труд.
