Оценка субъективных результатов труда (степени прилежание)
Поскольку при выполнении трудового задания время выполнения зависит от вида станка или инструмента, то человек может влиять на время выполнения задания только своим личным прилежанием. Когда речь идет о затратах времени, производят хронометрирование производительности работника и сравнивают с представлением о нормальной производительности труда. Это сравнение позволяет определить степень производительности. Правильная оценка производительности труда служит основой ясного представления о нормальной производительности, позволяет обучить умению производить самооценку производительности труда и служит фактором воспитаний ответственности за свой труд.
Пример:
В практике Германии Федеральный союз профессионального обучения и организации производства определил сферы приложения и выработал приблизительные нормы оценки производительности труда. Согласно этим нормам, под нормальной производительностью труда понимают такое проведения процесса, его частей и последующих процессов и в такой координации, которые представляются наблюдателю предельно гармоничными, естественными и согласованными. Эту нормальную производительность труда может демонстрировать в меру своего опыта обычный полностью сосредоточенный на своей работе человек. Это не четко установленная производительность, а только ее объем, Выработано 4-5 оценок степени производительности Например, процентная — 95%, 100%, !05%, 110%; или — низкая, средняя, высокая и очень высокая. Степень производительности 100% (нормальная) соответствует сдельной ставке.
