Оценка мотивации персонала

Проведя исследование различных научных взглядов на такую проблему как мотивация и стимул персонала, а также оценку системы стимулирования сотрудников организации, следует сформулировать авторское определение понятия «оценка мотивации персонала». Оценка мотивации персонала – это целенаправленный процесс установления соответствия качественных и количественных параметров вознаграждения работников организации социально-экономическим компетенциям персонала.

Рассмотрев и проанализировав точки зрения на проблемы мотивации отечественных и зарубежных ученых-исследователей, мы выявили некоторые спорные моменты, разрешение которых нашло отражение в предлагаемой модели мотивации. Хотя
сами предложенные элементы совершенствования модели комплексной процессуальной теории мотивации могут и должны уточняться на последующих этапах развития теории управления социально-экономическими системами, поскольку происходит непрерывное изменение микро-, мезо- и макроэкономических параметров развития общества и, следовательно, свойств каждого из его участников. Поэтому введение в процесс мотивации новых информационных параметров имеет важное основополагающее значение для выявления мотивов, стимулов и установления параметров, оказывающих влияние на результаты трудовой деятельности персонала.