Наемный работник как пайщик предприятия

В качестве пайщика он является совладельцем предприятия и, следова­тельно, участвует в прибылях или убытках, Интерес такого пайщика к производству повышается, появляется желание работать лучше. Для офор­мления участия в прибыли акционерные общества могут выпустить собст­венные акции (акции коллектива). Однако важная социально-политическая цель такого мероприятия — создание имущества в виде участия в прибыли и капитале — не будет достигнута, «ели наемные работники немедленно продадут свои акции.

Как кредитор наемный работник является заимодателем, требующим твердого процента прибыли. Формы его кредитных капиталовложений включают наличие документов (долговые расписки, сертификаты). Особая форма участия в капитале это инвестиционные выплаты, в которых инвести­руется часть зарплаты работников на предприятии. При этом наемный ра­ботник при увольнении получает только ограниченные выплаты. Участие в прибыли и в капитале характерно для так называемых партнерских предпри­ятий, появляющихся вследствие стремления к более тесному сотрудничеству между работодателем и наемным работником. Участие в прибыли создает, однако, и проблему участия в убытках.

Для выплаты зарплаты составляют платежные ведомости зарплат и ок­ладов. Они содержат фамилии, брутто-заработок, ставки, вычеты и чистую выплату. К вычетам относят налога на зарплату, платежи на страхование по болезни, пенсии и безработице, а также суммы возможного ареста зарплаты и (по договору) платежи в кассу взаимопомощи, профсоюзные взносы, суммы для приобретения оборудования.

По действующему законодательству заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.