Мотивация персонала в контексте экономики труда

Аннотация: В статье рассматриваются различные взгляды отечественных и зарубежных исследователей на проблемы мотивации персонала. Авторы останавливаются на экономическом аспекте выше обозначенного вопроса. Поднимается проблема того что оценка мотивации персонала значима. В статье проанализированы преимущества и слабые стороны, которые имеют теории мотивации, предложена авторская модель.

Ключевые слова: мотивация, персонал, человеческие ресурсы, трудовая деятельность, человеческая деятельность, управление персоналом, редизайн труда, мотив, потребность, ценностная ориентация, оценка персонала.

Abctract: In the article different views of domestic and foreign researchers on the problem of the motivation of personnel are examined. The authorsstop on the economic aspect of higher than the designating question.
The problem of the significance of the estimation of the motivation of personnel rises. In the article the advantages and the weak sides of the theories of motivation are analyzed, author’s model is proposed.

Keywords: motivation, personnel, human resources, working activity, control of personnel, the redesign of labor, motive, need, value orientation, the estimation of the personnel.