Методы борьбы наемных работников и предпринимателей
Забастовка - это средство борьбы наемных работников на предприятии для достижения законных целей. Под забастовкой понимают общее, запланированное прекращение работы трудящимися, В практике развитых стран забастовка, как правило, проводится при следующих обстоятельствах:
- истечение срока тарифного соглашения и невозможность улаживания конфликта (перед этим необходимо провести переговоры о мирном урегулировании);
- за забастовку должно проголосовать определенное число (в Германии — 75%) имеющих право голоса членов профсоюза, Центральный совет профсоюза должен утвердить забастовку, т.е. согласиться с решением (в некоторых профсоюзах необходимо лишь одно из этих условий);
- забастовка должна быть организована профсоюзом.
Если эти условия не соблюдаются — забастовка называется "дикой". Существуют следующие виды забастовок:
- Полная или всеобщая, когда все наемные работники, работающие по определенному тарифному соглашению, прекращают работу;
- Локальная — наемные работники отдельных производств прекращают работу;
- Минимально-максимальная - профсоюзы пытаются с минимальными издержками достичь максимальных результатов, например, путем прекращения поставок парализуют работу сборочных участков производств;
- Предупредительная — краткосрочное прекращение работы для демонстрации готовности к забастовке
Эта забастовка может состояться и при наличии обязательства соблюдать мир.
Средством борьбы работодателей является отстранение от работы (локаут), т.е. временное прекращение трудовых отношений с наемными работниками определенных производств или всех производств одной отрасли. Локаут как средство борьбы работодателей, правомочен действовать только против главных факторов, послуживших причиной забастовки организованной профсоюзом. Отстранение от работы допускается только в объеме, который направлен на принципиальные положения (запрещается превышение права на локаут).
